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C6 V80人乐投体育平台力资源一卡通系统正式发布

返回列表 来源:未知 浏览: 发布日期:2020-11-06 01:15【

  C6 HR V8.0是一套HR(人力资源管理系统)与“一卡通管理”相融与相通的系统,是整个C6软件的核心产品,涵盖了人事、考勤、薪资、培训、绩效考核、宿舍、制衣专用打菲软件、通用计时计件等模块,并可与一卡通管理中的门禁、消费、指纹、身份识别、巡更等模块自由搭配,组成功能强大的HR和一卡通整体解决方案。

  C6 HR V8.0是一套HR(人力资源管理系统)与“一卡通管理”相融与相通的系统,是整个C6软件的核心产品,涵盖了人事、考勤、薪资、培训、乐投体育平台绩效考核、宿舍、乐投体育制衣专用打菲软件、通用计时计件等模块,并可与一卡通管理中的门禁、消费、指纹、身份识别、巡更等模块自由搭配,组成功能强大的HR和一卡通整体解决方案。

  C6 HR V8.0可广泛应用于各企、事业单位,大中小型工厂,具备高效、实用、科学、安全、便捷和轻松等诸多特点,能够满足未来发展的要求,从而提升企业的综合竞争力。

  C6 HR V8.0是整个C6软件的核心产品,所以,泛指C6 HR的时候,往往包括一卡通的部分。

  纵观IT业,在企业管理系统中,人力资源系统和一卡通系统其实起步时间差不多,但现状是,人力资源系统一般由专业的纯软件公司来发展,而一卡通系统则由智能卡机具供应商或系统集成商来发展,一个偏软,一个偏硬。偏软的对硬件不是非常熟悉,发展方向偏向高端人力管理,理论化程度偏多;偏硬的由于发展方向、大型软件经验和能力等方面的限制,所开发的一卡通系统往往只是随硬件附送的简单系统,不能真正满足客户的管理要求。客户当然希望用最实惠的价格购买最实用的系统,在企业人员管理方面迫切需要一种既能满足一般人力管理要求,又能满足“一卡通用”要求的系统。

  C6的设计者们具有多年的大型软件设计经验和系统集成经验,多年来多家企业的任职经历,使得所掌握的技术和业务知识都趋向成熟,完全具备了将人力资源和一卡通进行相融和相通的能力,在这种背景情况下,于2003底整合推出了C6 HR V6.0。

  历经三年的实际推广和使用,C6软件客户群在不断扩大,自身成熟度也得到了质的提高,并点点滴滴加入了客户新的需求变化,C6研发中心也紧跟发展的步伐,对V6.0以来的改进作了系统性的归纳总结和提高,于2007底正式推出C6 HR V8.0,同时亮相的还有这个C6软件的官方网站:C6研发专网,第一次全面阐述C6产品,在C6产品的发展历程中,具有划时代的意义。

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  2007年12月26日建设部信息办副主任王毅在第十次全国IC卡应用工作会议上做了详细报告。从信息化领域的不同方面对建设事业IC卡的应用情况做了详细的汇报。主要内容如下:

  信息技术和网络的普及在为我们带来便利的同时,也为我们带来了安全的隐患。信息安全问题对于整个国家和社会都有着重要的影响,如果不能妥善处理,将造成无可挽救的损失,守卫我国的信息安全,可以说是在现代进行的一场战争,而于2006年11月17日在京成立的中国信息安全认证中心可以说是这场战争的取胜关键。带着有关信息安全方面的问题,本刊记者采访了中国信息安全认证中心常务副主任———陈晓桦博士,希望通过这次采访能够让我们更加深入的对信息安全进行了解。

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